Institut Pierre Renouvin

Actualités de l'IPR et du Master recherche Histoire contemporaine des Relations internationales et des Mondes étrangers

• Rentrée universitaire 2023 du Master

  Les informations concernant la procédure d'inscription administrative au Master figurent sur la page dédiée : https://www.pantheonsorbonne.fr/inscription/inscription-administrative
  
  Les enseignements M1 et M2 débutent dès la semaine du 18 septembre 2023 (cf. calendrier universitaire 2023-2024).

  Ils se déroulent au premier semestre selon les plannings suivants :

  • Planning Master 1 - semestre 1 2023-2024 (PDF)
  • Planning Master 2 - semestre 1 2023-2024 (PDF)

  L'inscription pédagogique - choix des enseignements et du sujet de mémoire de recherche - s'effectue au début de l'année universitaire (fin septembre - début octobre) en concertation avec l'enseignant référent.

  Plus d'informations sur la brochure de présentation 2023-2024 (PDF)

• Ouverture du centre de recherche de l'Institut Pierre Pierre Renouvin

  Le centre de recherche de l'Institut Pierre Renouvin est ouvert au public en Sorbonne (escalier L, premier étage) les jours et horaires suivants :

  - le mercredi de 9h30 à 13h, puis de 14h à 17h (salle F-605) ;

  - le jeudi de 9h30 à 13h, puis de 14h à 17h (salle F-604) ;

  - le vendredi de 9h30 à 13h, puis de 14h à 17h (salle F-604).

  Un fonds documentaire unique en histoire contemporaine des mondes étrangers et des relations internationales est mis à la disposition des étudiants et enseignants-chercheurs. Les ouvrages sont empruntables et les travaux de recherche (mémoires, thèses et dossiers d'HDR) consultables sur place.

  Le catalogue est consultable en ligne : http://kiwi.univ-paris1.fr

  Pour plus d'informations, prière de contacter M. Stéphane GUILLEREZ, secrétaire de l'Institut Pierre Renouvin via secretariat.ipr@univ-paris1.fr

• Stages étudiants au SHD

  Unique service d’archives du ministère des Armées, le Service historique de la Défense collecte, classe, conserve, communique et valorise l’ensemble de ses archives, formant actuellement un ensemble de plus de 450 km. Il rassemble la plus grande bibliothèque spécialisée en histoire militaire de France, riche d’un million de documents.

  Le SHD assure également une mission de gestion de la symbolique de Défense : homologation d’insignes, conservation d’emblèmes, baptêmes de promotions ou de casernements, etc. A ce titre, il conserve plus de 60 000 objets (insignes, drapeaux, étendards, pavillons etc.).

  Enfin, le SHD joue un rôle important dans l’étude et la diffusion de l’histoire militaire, via son pôle d’histoire et de recherche, qui publie la Revue historique des Armées (RHA) et anime des colloques et des enseignements de haut niveau. Ces nombreuses activités regroupent une grande diversité de métiers.

  Les offres de stage sont proposées sur le site du SHD : https://www.servicehistorique.sga.defense.gouv.fr/ressources-humaines/les-metiers-du-shd

• Dispositifs de lutte contre le harcèlement à l'Université Paris 1

  L’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne affirme que le respect de la dignité des personnes est un principe fondamental au sein de l’établissement et sur les lieux de travail qu’il regroupe. Sont ainsi fermement condamnés le harcèlement et la violence au travail, sous toutes leurs formes.

  Une adresse unique a été mise en place : SOS Harcèlements sosharcelements@univ-paris1.fr qui devrait figurer sur le site du master.

  L’article L1152-1 du Code du travail qualifie le harcèlement moral d’"agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail [du salarié] susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel". Cette définition sert de base aux poursuites civiles et pénales, puisque le harcèlement moral est puni par la loi.

  Le présent document d’information a pour objectif d’améliorer la compréhension et la sensibilisation de tous, personnels et étudiants, de ces risques de harcèlements et de violence au travail afin de renforcer leur prise de conscience dans le but de mieux les prévenir, de les signaler, d’y mettre un terme et d’accompagner les personnes qui en sont victimes.